Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin
Als Kanzlei für Arbeitsrecht mit Fachanwälten und Rechtsanwälten bieten wir Arbeitsrecht von A bis Z. Wir haben langjährige Erfahrung in der erfolgreichen Beratung im Arbeitsrecht, in der Prozessvertretung, sowie bei allen Arten der Kündigung von Arbeitsverhältnissen sowie in Einigungsstellenverfahren. Wir beraten, schulen und vertreten als Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin und verhandeln in allen betriebsverfassungsrechtlichen und personalrechtlichen Angelegenheiten.
Egal, ob es um das Prüfen lassen eines Arbeitsvertrages, Kündigungsfristen, Abfindungen oder Wettbewerbsverbot geht, wir von entner.legal sind als Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin Ihr bester Ansprechpartner – und das deutschlandweit!
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Über uns – ENTNER – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin
Für uns ist das Arbeitsrecht nicht nur als Fachanwalt eine spannende Materie, die wir im Team mit Leidenschaft betreiben.
Wir sind in unseren Mandaten bewusst breit aufgestellt und vertreten Arbeitgeber ebenso wie leitende Angestellte und Arbeitnehmer. Diese Philosophie verschafft uns die Möglichkeit, die Interessen der Beteiligten zu erkennen und die optimale Strategie für unsere Mandanten auszuarbeiten. Wir haben uns in diesem Bereich langjährig kompetent und immer wieder neu auf der Höhe der Zeit als Fachanwaltskanzlei erfolgreich positioniert. Mit diesem Profil und unseren Erfahrungen stehen wir Ihnen gerne auch bei Ihren Anliegen als Rechtsanwälte zur Seite. Bei uns finden Sie eine umfassende Beratung zu allen Aspekten des Arbeitsrechts.
Das bieten wir unseren Kunden
Wir bieten umfassende fachanwaltliche Beratung zu allen Fragen des Arbeitsrechts, Personalrechts und Betriebsverfassungsrechts aus einer Hand. Wir sind deutschlandweit, flexibel und vollständig digitalisiert, ebenso für Sie da, wie in unseren Kanzleiräumen in Berlin.
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Exzellente Beratung
Wir bieten als moderne Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung Beratung auf höchstem Niveau aus unserer Kanzlei in Berlin.
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Flexibel und kurzfristig
Wenn wir Sie unterstützen, sind wir flexibel für Sie da und übernehmen als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin auch kurzfristig Ihren Fall von der Erstberatung zum erfolgreichen Prozess.
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Erfolgreiche Prozessführung
Profitieren Sie von unserer Erfahrung in der erfolgreichen Gestaltung von Prozessen vor dem Arbeitsgericht, wir vertreten entschieden Ihre Interessen.
Contact us
Wir sind eine bundesweit tätige Kanzlei für Arbeitsrecht, Steuerrecht, Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsrecht.
Der Prozess im Arbeitsrecht — erste Informationen
Ein Prozess im Arbeitsrecht kommt oft plötzlich auf Sie oder Ihr Unternehmen zu. Häufig bestehen auch noch kurze Fristen, um zu reagieren. Wir beraten und vertreten Sie als Arbeitgeber und privat als Fachanwalt in allen rechtlichen Fragen zur Prozessführung.
Wir bieten Ihnen auf unserer Website erste Informationen zur Orientierung. Vor allem sind wir als Anwalt für Arbeitsrecht aber jederzeit gerne persönlich für Sie da und unterstützen Sie in Ihrem Anliegen.
In der Tat können Sie sich bzw. Ihr Unternehmen vor dem Arbeitsgericht auch selbst vertreten. Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht Nils M. Entner rät aber dennoch dazu, sich im Zweifel so früh wie möglich professionell im Arbeitsrecht beraten zu lassen. Kleinigkeiten können über die Wirksamkeit einer Kündigung oder Ausgang eines Prozesses entscheiden. Fristen müssen berechnet und zwingend beachtet werden. Abfindungen sind nahezu immer Verhandlungssache auf Grundlage einer erarbeiteten Verhandlungsposition. Eine erfolgreiche Prozessstrategie macht daher Ihren und unseren Erfolg aus. Ein guter Anwalt im Arbeitsrecht sollte immer vorausschauend und ganzheitlich beratend tätig werden.
Entscheidend ist aber auch: Die Gegenseite wird in den allermeisten Fällen ebenfalls rechtlich beraten werden. Sie sollten daher frühzeitig „Fallen” im Arbeitsrecht aus dem Weg gehen. Wir stehen Ihnen hierzu mit unserer Kanzlei in Berlin gerne zur Verfügung — auch bundesweit.
FAQ Arbeitsrecht – Jetzt von ihrem Anwalt für Arbeitsrecht beantworten lassen
Viele berechtigte Fragen kommen gegenüber einem Anwalt für Arbeitsrecht immer wieder auf. Während der langjährigen Tätigkeit unserer Kanzlei in Berlin sind uns einige Fragen im Arbeitsrecht dabei besonders häufig begegnet. Auch wenn die Antwort im konkreten Fall dann doch oftmals anders beantwortet kann oder die Antwort in der Mitte liegt: Eine erste Orientierung stellen wir Ihnen hier bereits gerne zur Verfügung.
Arbeitsrecht und Personalmanagement?
Modernes und zukunftsorientiertes Personalmanagement ist heute notwendiger denn je für eine erfolgreiche Unternehmensführung. Das Arbeitsrecht wirkt dagegen häufig starrer und wird zu Beginn von vielen Mandanten als sperrig empfunden. Wir finden jedoch, ein gutes Personalmanagement und arbeitsrechtliche Compliance müssen sich keineswegs ausschließen.
Im Gegenteil, ein zukunftssicheres Personalmanagement profitiert von arbeitsrechtlicher Compliance. Neue Tools können etwa datenschutzrechtlichen Bedenken begegnen. Oder die Schaffung eines Modern Workspace als Arbeitsplatz ist beispielsweise arbeitsrechtlich kaum geregelt. Dennoch gelingt es in nahezu allen Fällen, mit rechtlichem Input eine gute und umsetzbare Lösung zu finden.
Wir unterstützen Sie und Ihre Personalabteilung daher flexibel und kreativ bei der Umsetzung eines modernen und effektiven Personalmanagements aus rechtlicher Perspektive. Wir zeigen rechtssichere Wege auf, analysieren rechtliche Risiken und haben dabei stets den Erfolg Ihres Unternehmens im Blick.
Besteht bei Kündigung ein Anspruch auf eine Abfindung?
Abfindungszahlungen stehen bei Kündigungen an der Tagesordnung. Doch nein, es besteht kein genereller gesetzlicher Anspruch hierauf. Dieser Eindruck wird zwar immer wieder vermittelt, trifft aber nicht zu. Abfindungen werden meist freiwillig im Rahmen eines Vergleichs im Kündigungsschutzverfahren bezahlt.
Was heißt das für die Praxis? Arbeitnehmer, für die eine Abfindungszahlung in Betracht kommt, dürfen die dreiwöchige Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage nicht verpassen. Arbeitgeber sollten bei Abfindungszahlungen die Prozessrisiken im Blick behalten. Wir beraten Sie gerne individuell.
Arbeitsrecht — Wer zahlt den Anwalt?
Jede Partei trägt in der ersten Instanz vor Gericht am Arbeitsgericht ihre Kosten immer selbst. Dies ist unabhängig davon, dass Sie den Prozess gewinnen. Der Grund ist eine Ausnahmeregelung in § 12a des Arbeitsgerichtsgesetzes, die zu einer Minderung des Gesamtkostenrisikos des Verfahrens führen soll.
Eine im Ergebnis kostenlose Prozessführung durch eine Anwaltskanzlei ist somit grundsätzlich von Gesetzes wegen nicht möglich. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass die Ergebnisse einer fachkompetenten Rechtsberatung Ihre Kosten häufig ohne Weiteres übertreffen können.
Bietet entner.legal auch Schulungen an?
Als Kanzlei für Arbeitsrecht schulen wir unsere Mandanten laufend zu arbeits- und personalrechtlichen Themen. Wir schulen Sie zu Themen des kollektiven und des individuellen Arbeitsrechts, stets mit Bezügen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht und in Kenntnis aktueller Urteile. Wir schulen zu personalrechtlichen Fragen wie die Antidiskriminierung, Datenschutz und Compliance.
In kollektiv rechtlichen Fragen schulen wir Sie zu allen Fragen der Mitwirkung und Mitbestimmung sowie zu Spezialthemen wie Sanierung und Restrukturierung oder auch der Einführung von SAP Modulen.
Können Anwälte in Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber mitwirken?
Interessenausgleich und Sozialplan betreffen Betriebsänderungen. Vor allem in Hinblick auf die Risiken etwaiger Nachteilausgleichszahlungen ist die Verhandlung und stringente Umsetzung des Interessenausgleichs im Rahmen einer Betriebsänderung von wesentlicher Bedeutung. Während der Interessenausgleich die unternehmerische Entscheidung umsetzt, soll der Sozialplan die wirtschaftlichen Nachteile auffangen. Diese Verhandlungen führen wir für unsere Mandanten, auch vor der Einigungsstelle.
Wann kommt es zu einem Interessenausgleich und Sozialplan?
Interessenausgleich und Sozialplan betreffen Betriebsänderungen. Vor allem in Hinblick auf die Risiken etwaiger Nachteilausgleichszahlungen ist die Verhandlung und stringente Umsetzung des Interessenausgleichs im Rahmen einer Betriebsänderung von wesentlicher Bedeutung. Während der Interessenausgleich die unternehmerische Entscheidung umsetzt, soll der Sozialplan die wirtschaftlichen Nachteile auffangen. Diese Verhandlungen führen wir für unsere Mandanten, auch vor der Einigungsstelle.
