Verständlich erklärt: Alles rund um die Abfindung im Arbeitsrecht

Das Thema Abfindung ist auf den ersten Blick nicht einfach zu durchschauen. Viele Faktoren können eine Rolle spielen. Der individuelle Einzelfall muss betrachtet werden. Dies ist jedoch kein Grund zurückzustecken. Sie können sich bereits mit wenigen einfachen Grundlagen in das Thema einfinden. Wir werden Ihnen diese wichtigen Grundprinzipien rund um die Abfindung nachfolgend verständlich vorstellen:

• Besteht bei Kündigung ein Anspruch auf eine Abfindung?
• Wann wird eine Abfindung gezahlt?
• Was muss ich tun um eine Abfindung zu erhalten?
• Wie hoch ist eine Abfindung

Besteht bei Kündigung ein Anspruch auf eine Abfindung?

Nein, ein genereller gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht bei einer Kündigung nicht. (Wir stellen hier die Ausnahmen vor.) Abfindungszahlungen sind aber trotzdem bei Kündigungen an der Tagesordnung. Sie werden meist im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs nach Erhebung einer Kündigungsschutzklage gezahlt. Sie können hier vereinbaren, dass das Arbeitsverhältnis zwar endet, dafür aber eine Abfindung gezahlt wird. Diese Praxis hängt mit dem Ablauf von Kündigungsschutzklagen zusammen. Das Gericht arbeitet hier nahezu immer auf eine vergleichsweise (gütliche) Einigung hin. Der sogenannte Gütetermin ist hierzu noch vor der mündlichen Verhandlung vorgeschaltet.

Die Bereitschaft zu einem Vergleich ist im Arbeitsrecht auch häufig höher als bei anderen Rechtsstreitigkeiten. Die Parteien haben hier öfter ein Interesse an einer schnellen vergleichsweisen Einigung. Das Arbeitsverhältnis ist durch die Kündigung oftmals ohnehin schwer belastet. Die Parteien können durch einen Vergleich dann einen klaren Schnitt erlangen. Sie müssen dann auch keinen langwierigen Prozess abwarten. Für die Arbeitgeberseite tritt zudem häufig ein Kostenrisiko hinzu. Sie muss im Falle des Unterliegens auch den Lohn für die Zeit des Rechtsstreits zahlen.

Wann wird eine Abfindung gezahlt?

Die Abfindung setzt in der Regel eine Einigung beider Parteien voraus. Beide Vertragsparteien müssen sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses und zum Ausgleich auf eine Abfindungszahlung einigen. Die Verhandlungen finden häufig in einem Kündigungsschutzprozess statt. Die Prozesssituation spielt hier eine erhebliche Rolle. Die Bereitschaft, eine Abfindungszahlung zu leisten, steigt naturgemäß mit den Prozessrisiken der Arbeitgeberseite.

Was muss ich tun um eine Abfindung zu erhalten?

Sie müssen auf eine bevorstehende oder bereits erhaltene Kündigung aktiv reagieren. Sie müssen also auch im Falle einer bereits ausgesprochenen Kündigung binnen 3 Wochen ab Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben. Die Kündigung wird ansonsten wirksam. Die Verhandlungschance für eine Abfindung wäre vertan. Wir empfehlen zudem, stets anwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen. Sie können sich somit auf das Wesentliche und Ihre Zukunft konzentrieren. Das Arbeitsrecht hält zudem einige Fallstricke bereit. Wir helfen Ihnen, diese Fallstricke zu vermeiden.

Wie hoch ist eine Abfindung?

Die Höhe einer Abfindung lässt sich im Vorhinein nicht bestimmen. Sie ist Verhandlungssache. Die übliche Faustformel lautet zwar, dass eine Abfindung 0,5 Bruttomonatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses betragen kann. Sie sollten sich jedoch nicht ohne Weiteres auf diese Faustformel einlassen. Wir sehen sie lediglich als Orientierungspunkt für Verhandlungen. Sie können auch erheblich höhere Abfindungen erhalten. Eine gute Prozess- und Verhandlungsstrategie ist entscheidend. Ihre ganz eigene Situation muss genau erfasst und berücksichtigt werden. Die Höhe einer Abfindung lässt sich im laufenden Prozess hier zu Ihren Gunsten beeinflussen. Die Erfolgschancen einer Kündigungsschutzklage sind der wichtigste Verhandlungsfaktor. Sie können hier also stets von guter anwaltlicher Beratung profitieren.