Wir sind eine bundesweit tätige Kanzlei für Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Steuerrecht und Steuerstrafrecht mit Sitz in Berlin. Wir sind auf unseren Themen spezialisiert und freuen uns, Sie zu unterstützen.
Wir sind eine im Wirtschaftsrecht ausgerichtete Kanzlei für Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und Steuerrecht mit Sitz in Berlin. Unsere Beratung und Vertretung ist persönlich, spezialisiert und individuell. Wir sind als Fachanwälte und Rechtsanwälte Experten für Ihr Anliegen und verknüpfen unsere Kenntnisse im Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und Steuerrecht zuverlässig aus einer Hand.
Wir leisten als erfahrene Fachanwaltskanzlei aus Berlin langjährige und erfolgreiche Beratung im Arbeitsrecht. Von der Vertragsgestaltung bis zur Kündigung erreichen wir für unsere Mandanten die optimale Lösung.
Wir beraten Gesellschafter, Start-Ups, KMU und Geschäftsführer in allen Belangen des Unternehmensrechts und des Gesellschaftsrechts. Bezüge zum Steuerrecht und Personalrecht haben wir stets im Blick.
Mit der Zertifizierung als Fachanwalt für Steuerrecht bieten wir kompetente und verlässliche Unterstützung im Steuerrecht- und Strafrecht. Unsere Vertretung ist konsequent und unsere Beratung umfangreich.
Wir sind eine moderne Kanzlei für Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und Steuerrecht mit Sitz in Berlin-Charlottenburg. Unser Anspruch als Rechtsanwaltskanzlei ist es, speziell Ihre Interessen optimal zu vertreten. Hierzu haben wir drei Rechtsgebiete als Spezialisierung verknüpft, die eine rechtssichere Beratung über den Tellerrand hinaus ermöglichen. Unsere Erfahrung über die Jahre zeigt, dass wir hier stets neue Synergien finden und wir bereits in einer Ersteinschätzung Aspekte mitdenken können, die ein Rechtsgebiet alleine nicht als Rechtsproblem aufgeworfen hätte.
Um unseren umfangreichen Blick beizubehalten, sind wir stets umfangreich tätig: beratend und in der Prozessvertretung, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, schulend und als externe Rechtsberatung von Personalabteilungen. Dabei sind wir aus Charlottenburg bundesweit tätig.
Als Ihr Anwalt mit Schwerpunkt in einer wirtschaftsrechtlichen, steuerrechtlichen und arbeitsrechtlichen Spezialisierung stehen wir Ihnen fachkompetent zur Seite.
Ob Arbeitsvertrag, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag: Stärker noch als im Zivilrecht gibt das Bundesarbeitsgericht vielfach Bewertungen von Vertragsklauseln vor. Zählen Sie auf fachkundige Unterstützung.
Wir unterstützen Sie schnell und verlässlich. Als Fachanwälte und Rechtsanwälte sind wir von der Erstberatung bis zur erfolgreichen Prozessführung für Sie und Ihr Unternehmen da.
Ob Unternehmer oder Betriebsrat, unsere Anwälte unterstützen Sie wenn juristische Streitigkeiten auftreten oder wenn eine fachkundige Beratung benötigt wird. Wir betreuen Sie aus Berlin bundesweit.
Wir sind eine bundesweit tätige Kanzlei für Arbeitsrecht, Steuerrecht, Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsrecht
Wir sind eine im Wirtschaftsrecht ausgerichtete Kanzlei für Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und Steuerrecht mit Sitz in Berlin. Wir bieten umfassende strategische sowie individuelle Beratung und Vertretung. Wir sind als Fachanwälte und Rechtsanwälte Experten für Ihr Anliegen und verknüpfen als Kanzlei Gesellschaftsrecht, Steuerrecht und Arbeitsrecht aus einer Hand.
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Pflicht zur Arbeitszeiterfassung! Neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass nahezu alle Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu
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Wir beantworten als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht, Steuerrecht und Gesellschaftsrecht in unserer Kanzlei in Berlin täglich die verschiedensten spannenden Frage unserer Mandantinnen und Mandanten. Die Anliegen unserer Mandanten sind dabei so vielfältig wie ihre Unternehmen, Geschäftsfelder und Tätigkeitsgebiete. Einige der häufigsten Einstiegsfragen in unsere Rechtsgebiete haben wir nachfolgend für Sie zusammengestellt.
Kündigungen sind immer dann möglich, wenn das zugrundeliegende Vertragsverhältnis eine wirksame Kündigung zulässt. Im Arbeitsrecht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen die bekanntesten Sonderregelungen im Kündigungsschutzgesetz (KSchG). In dessen Anwendungsbereich ist eine wirksame Kündigung möglich, wenn sie durch Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist. Bei einem Geschäftsführerdienstvertrag gilt dies aber regelmäßig nicht. Hier hängen die Rechte zur Kündigung vom jeweiligen Vertrag ab. Das Gleiche gilt für die Kündigung eines Gesellschaftsvertrags, Werkvertrags, Softwarevertrags, Mietvertrags etc. Wir beraten Sie als Anwalt aus unserer Kanzlei in Berlin bundesweit zu Ihrer individuellen Fragestellung und zu den für Ihr Unternehmen geltenden arbeitsrechtlichen Regelungen.
Die Gründung einer GmbH ist bei einer gewöhnlichen Bargründung in der Regel binnen weniger Wochen möglich. Entscheidend ist häufig die Terminfindung und der Abstimmungsbedarf der Gesellschafter hinsichtlich des Gesellschaftsvertrags. Hinzu kommen kaum zu beeinflussende Faktoren wie die Geschwindigkeit des jeweils zuständigen Registergerichts. Es gibt aber auch Möglichkeiten, die Gründung einer GmbH zu beschleunigen. Beispielsweise durch den Erwerb einer Vorratsgesellschaft. Grundsätzlich gilt: Je mehr Besonderheiten im Einzelfall vorliegen, desto länger dauert eine Gründung. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Gründung und beraten Sie, wenn gewünscht auch hinsichtlich einer Beschleunigung des Verfahrens und der schnellen Terminfindung mit den mit uns gut bekannten Notaren.
Compliance beschreibt zunächst das achten und einhalten aller geltenden gesetzlichen Regelungen, internen Richtlinien, vertraglicher Vereinbarungen und freiwilliger Selbstverpflichtungen. Die Compliance ist daher nicht nur beispielsweise im Gesellschaftsrecht und im Steuerrecht ein Thema. Gerade auch im Arbeitsrecht unterstützen wir Ihr Unternehmen bei der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Compliance. Hierzu gehört für uns das rechtliche Begleiten aktueller Projekte oderi beispielsweise die Prüfung des status quo und von Arbeitsverträgen, sowie die ständige Erreichbarkeit für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen. Natürlich unterstützen wir Sie auch entsprechend unserer Spezialisierung im Compliance-Management im Gesellschaftsrecht und Steuerrecht.
Die Frage nach den Kosten hat im Arbeitsrecht einen besonderen Hintergrund: In Urteilsverfahren des ersten Rechtszugs besteht hier, anders als im klassischen Zivilprozess, kein Anspruch der obsiegenden Partei auf Entschädigung wegen Zeitversäumnis und auf Erstattung der Kosten für die Zuziehung eines Prozessbevollmächtigten oder Beistandes (§ 12a Arbeitsgerichtsgesetz).
Die tatsächlichen Kosten eines Anwalts für Arbeitsrecht hängen vom Einzelfall ab. Sie betragen prozessual aber zumindest die gesetzlich vorgeschriebenen Gebühren nach dem Rechtsanwaltsgebührengesetz (RVG) je nach Streitwert. Dieser errechnet sich nach der ZPO, dem Gerichtskostengesetz (GKG) und dem Streitwertkatalog für die Arbeitsgerichtsbarkeit.