Kanz­lei für Arbeits­recht in Berlin

Fach­an­walt Arbeits­recht, Rechts­an­wäl­te für Arbeits­recht in Berlin

Als Kanz­lei für Arbeits­recht mit Fach­an­wäl­ten und Rechts­an­wäl­ten für Arbeits­recht bie­ten wir Arbeits­recht von A bis Z. Wir haben lang­jäh­ri­ge Erfah­rung in der erfolg­rei­chen Bera­tung im Arbeits­recht, Pro­zess­ver­tre­tung bei allen Arten der Kün­di­gung von Arbeits­ver­hält­nis­sen sowie in Eini­gungs­stel­len­ver­fah­ren. Wir bera­ten, schu­len und ver­tre­ten im Arbeits­recht. Wir ver­han­deln in allen betriebs­ver­fas­sungs­recht­li­chen und per­so­nal­recht­li­chen Ange­le­gen­hei­ten. Wir sind in unse­ren Man­da­ten bewusst breit auf­ge­stellt. Die­se Phil­iso­phie ver­schafft uns die Mög­lich­keit die Inter­es­sen der Betei­lig­ten zu erken­nen und die opti­ma­le Stra­te­gie für unse­re Man­dan­ten aus­zu­ar­bei­ten. Wei­te­re Infor­ma­tio­nen zur Kün­di­gung, zum Abschluss und Ver­han­deln von Arbeits­ver­trä­gen, zur Recht­spre­chung im Arbeits­recht fin­den Sie auch auf unse­rer Sei­te arbeitsrechtsberater.de.

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht bera­ten wir unse­re Man­dan­ten zu allen Fra­gen des Per­so­nal- und Arbeits­rechts. Wir ken­nen die Hür­den der Aus­schrei­bung und Ein­stel­lung von Per­so­nal sowie der Ver­hand­lung der Arbeits­be­din­gun­gen. Wir bera­ten unse­re Man­dan­ten im indi­vi­du­el­len und kol­lek­ti­ven Arbeits­recht stets unter Berück­sich­tung des Steu­er­rechts, des Sozi­al­ver­si­che­rungs­rechts und des Gesellschaftsrechts.

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht bera­ten unse­re Man­dan­ten in allen per­so­nal­recht­li­chen Ange­le­gen­hei­ten. Wir schu­len und bera­ten zu Talent­ma­nage­ment bei Ein­stel­lung und Pro­mo­ti­on und unter­stüt­zen und bera­ten Sie bei der Ver­trags­ver­hand­lung. Wir bera­ten zur Implem­tie­rung von daten­schutz­recht­li­chen Anfor­de­run­gen, zur Fra­gen des Dis­kri­mi­nie­rungs­rechts und eben­so zu arbeits­recht­li­cher Compliance.

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht bera­ten und schu­len wir unse­re Man­dan­ten zu allen Fra­gen des Daten­schut­zes im Arbeits- und Per­so­nal­recht. Dies gilt sowohl für indi­vi­du­al­recht­li­che als auch kol­lek­tiv­recht­li­che Fra­ge­stel­lun­gen, unter Berück­sich­ti­gung der neue­sten Recht­spre­chung zum Bun­des­da­ten­schutz­ge­setz als auch zur Euro­päi­schen Datenschutz-Grundverordnung.

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht unter­stüt­zen wir unse­re Man­dan­ten bei der Erstel­lung und Prü­fung der arbeits­recht­li­chen Com­pli­an­ce Gut­ach­ten und ent­wick­len mit ihnen Richt­li­ni­en zur Ein­hal­tung der arbeits­recht­li­chen Vor­schrif­ten im Unter­neh­men. Dar­über hin­aus ste­hen wir Ihnen bei der Erstel­lung der Com­pli­an­ce Gut­ach­ten im Sin­ne des § 161 AktG (Cor­po­ra­te Gover­nan­ce Kodex) zur Verfügung.

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht schu­len wir unse­re Man­dan­ten lau­fend zu arbeits- und per­so­nal­recht­li­chen The­men. Wir schu­len Sie zu The­men des kol­lek­ti­ven und des indi­vi­du­el­len Arbeits­rechts, stets mit Bezü­gen zum Steu­er- und Sozi­al­ver­si­che­rungs­recht. Wir schu­len zu per­so­nal­recht­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen wie die Anti­dis­kri­mi­nie­rung, Daten­schutz und Com­pli­an­ce. In kol­lek­tiv­recht­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen schu­len wir Sie zu allen Fra­gen der Mit­wir­kung und Mit­be­stim­mung sowie zu Spe­zi­al­the­men wie Sanie­rung und Restruk­tu­rie­rung oder auch der Ein­füh­rung von SAP Modulen.

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht bera­ten wir Expa­tri­ats und Unter­neh­men, die Arbeit­neh­mer ins Aus­land ent­sen­den. Bera­tungs­be­darf besteht für Expats sowohl in arbeits­ver­trag­li­cher, als auch in steu­er­li­cher Hin­sicht sowie in Fra­gen des Sozialversicherungsrechts.

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht bera­ten wir unse­re Man­dan­ten in allen tarif­recht­li­chen Ange­le­gen­hei­ten, sowohl außer­ge­richt­lich als auch gericht­lich. Wir ver­han­deln für unse­re Man­dan­ten Haus­ta­rif­ver­trä­ge und Sanierungstarifverträge.

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Wir bera­ten unse­re Man­dan­ten zu allen Fra­gen des Betriebs­ver­fas­sungs­rechts. Dies gilt für alle Fra­gen der Mit­wir­kung und Mit­be­stim­mung in sozia­len, per­so­nel­len und wirt­schaft­li­chen Ange­le­gen­hei­ten. Wir sind äußerst erfah­ren in der Ver­hand­lung von Betriebs­ver­ein­ba­run­gen sowie bei der Bera­tung zu Betriebs­än­de­run­gen, Inter­es­sen­aus­gleich und Sozi­al­plä­nen. Kanz­lei für Arbeitsrecht

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht bera­ten und schu­len wir unse­re Man­dan­ten zu allen Fra­gen von Betriebs­ver­ein­ba­run­gen. Sie gestal­ten die Arbeits­ver­hält­nis­se und sind gegen den Wil­len der Betriebs­par­tei­en vor der Eini­gungs­stel­le erzwing­bar. Dies gilt nicht nur für Betriebs‑, son­dern auch für Gesamt- und Kon­zern­be­triebs­ver­ein­ba­run­ge. Wegen der gesetz­lich vor­ge­schrie­be­nen Nach­wir­kung ist es daher stets wich­tig, die Ver­hand­lungs­zie­le und deren Gestal­tung im Blick zu haben.

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Der Arbeits­ver­trag ist das wesent­li­che Gestal­tungs­in­stru­ment des Arbeits­ver­hält­nis­ses. Der Arbeits­ver­trag sowie alle wei­te­ren arbeits­ver­trag­li­chen Abre­den, wie z. Bsp. Ver­gü­tungs- und Prä­mi­en­ver­ein­ba­run­gen unter­lie­gen der rich­ter­li­chen Kon­trol­le durch die Arbeits­ge­rich­te. Als Bera­ter sind wir stets auf dem neue­sten Stand der Recht­spre­chung zum Recht der All­ge­mei­nen Geschäfts­be­din­gen im Arbeits­recht. Wir ver­han­deln und ent­wer­fen für unse­re Man­dan­ten nicht nur Arbeits­ver­trä­ge, son­dern alle Arten zusätz­li­cher Abre­den wie zum Bei­spiel Ver­gü­tungs­ver­ein­ba­run­gen, Prä­mi­en- und Bonus­ver­ein­ba­run­gen oder Dienst­wa­gen-Nut­zungs­ver­ein­ba­run­gen. Kanz­lei für Arbeitsrecht

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Die Pro­zess­ver­tre­tung vor dem Arbeits­ge­rich­ten ist in allen Ebe­nen stark geprägt durch Ver­hand­lungs­tak­tik. Dies gilt ganz beson­ders für Kün­di­gungs­schutz­ver­fah­ren. Wir sind äußerst erfah­ren und ver­tre­ten unse­re Man­dan­ten in allen Rechts­zü­gen der Arbeits­ge­richts­bar­keit. Wir ver­han­deln regel­mä­ßig vor den Arbeits­ge­rich­ten als Ein­gangs­in­stanz, den Lan­des­ar­beits­ge­rich­ten als Beru­fungs­in­satz und dem Bun­des­ar­beits­ge­richt als Revisionsinstanz.

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Die Eini­gungs­stel­le ist das vom Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz vor­ge­se­he­ne Gre­mi­um zur Ver­hand­lung von Betriebs­ver­ein­ba­run­gen. Wir über­neh­men für unse­re Man­dan­ten die Errich­tung der Eini­gungs­stel­le und ver­tre­ten und bera­ten sie vor der Einigungsstelle.

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Wir bera­ten unse­re Man­dan­ten bei der Sanie­rung und Restruk­tu­rie­rung von Unter­neh­men. Wir über­neh­men die Due Dil­li­gence beim Ankauf von Unter­neh­men und bera­ten Sie bei gesell­schafts­recht­li­chen Vor­gän­gen wie die Spal­tung und Ver­schmel­zung, bei Betriebs­über­gän­gen und Ver­hand­lun­gen um Inter­es­sen­aus­gleich und Sozialplänen.

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Die Due Dil­li­gence, bes­ser die Due Dil­li­gence Prü­fung bezeich­net einen sehr auf­wän­di­gen Pro­zess der Risi­ko­ana­ly­se und Bewer­tung von Unternh­men im Vor­feld eines Eigen­tü­mer­wech­sels. Wir sind erfah­ren in der arbeits­recht­li­chen Due Dil­li­gence und beglei­ten unse­re Man­dan­ten beim Kauf- und Ver­kauf von Unternehmen.

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Mas­sen­ent­las­sun­gen nach Para­graph 17 Kün­di­gungs­schutz­ge­setz sind übli­cher­wei­se mit der Sanie­rung und Restruk­tu­rie­rung von Unter­neh­men ver­bun­den. In vie­len Fäl­len han­delt es sich um eine Betriebs­än­de­rung, ver­bun­den mit Ver­hand­lun­gen mit den betrieb­li­chen Inter­es­sen­ver­tre­tun­gen. Wir sind erfah­ren in der Durch­füh­rung und Umset­zung von Mas­sen­ent­las­sun­gen sowie der Betei­li­gung der not­wen­di­gen betrieb­li­chen Vertretungen.

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Betriebs­än­de­run­gen sind übli­cher­wei­se struk­tu­rel­le Ver­än­de­run­gen in Betrie­ben und Unter­neh­men, ver­bun­den mit Aus­wir­kun­gen auf den Arbeits­ab­lauf und die Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on. Wir bera­ten und beglei­ten unse­re Man­dan­ten bei Betriebs­än­de­run­gen im Sin­ne des § 111 Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz und ver­han­deln mit den Betriebs­part­nern die Umset­zung und Durch­füh­rung über den Inter­es­sen­aus­gleich, die Betriebs­ver­ein­ba­rung oder den Sozialplan.

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Wir pla­nen, bera­ten und set­zen für unse­re Man­dan­ten Betriebs­än­de­run­gen um. Wir ver­han­deln die Umset­zung unter­neh­me­ri­scher Ent­schei­dun­gen im Rah­men der Inter­es­sen­aus­gleichs­ver­hand­lun­gen, gege­be­nen­falls auch vor der Eini­gungs­stel­le. Vor allem in Hin­blick auf die Risi­ken etwai­ger Nach­teils­aus­gleichs­zah­lun­gen ist die Ver­hand­lung und strin­gen­te Umset­zung des Inter­es­sen­aus­gleich im Rah­men einer Betriebs­än­de­rung von wesent­li­cher Bedeutung.

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Wir pla­nen, bera­ten und set­zen für unse­re Man­dan­ten Betriebs­än­de­run­gen um. Wir ver­han­deln unter­neh­me­ri­sche Ent­schei­dun­gen zum Inter­es­sen­aus­gleich und Sozi­al­plan. Wäh­rend der Inter­es­sen­aus­gleich die unter­neh­me­ri­sche Ent­schei­dung umsetzt, soll der Sozi­al­plan die wirt­schaft­li­chen Nach­tei­le auf­fan­gen. Die­se Ver­hand­lun­gen füh­ren wir für unse­re Man­dan­ten, auch vor der Einigungsstelle.

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