Kanzlei für Arbeitsrecht in Berlin

Fachanwalt Arbeitsrecht, Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Berlin

Als Kanzlei für Arbeitsrecht mit Fachanwälten und Rechtsanwälten für Arbeitsrecht bieten wir Arbeitsrecht von A bis Z. Wir haben langjährige Erfahrung in der erfolgreichen Beratung im Arbeitsrecht, Prozessvertretung bei allen Arten der Kündigung von Arbeitsverhältnissen sowie in Einigungsstellenverfahren. Wir beraten, schulen und vertreten im Arbeitsrecht. Wir verhandeln in allen betriebsverfassungsrechtlichen und personalrechtlichen Angelegenheiten. Wir sind in unseren Mandaten bewusst breit aufgestellt. Diese Philisophie verschafft uns die Möglichkeit die Interessen der Beteiligten zu erkennen und die optimale Strategie für unsere Mandanten auszuarbeiten. Weitere Informationen zur Kündigung, zum Abschluss und Verhandeln von Arbeitsverträgen, zur Rechtsprechung im Arbeitsrecht finden Sie auch auf unserer Seite arbeitsrechtsberater.de.

Kontaktieren Sie uns oder verschaffen Sie sich auf den nachfolgenden Seiten einen ersten Überblick über unsere Leistungen.

Als Kanzlei für Arbeitsrecht beraten wir unsere Mandanten zu allen Fragen des Personal- und Arbeitsrechts. Wir kennen die Hürden der Ausschreibung und Einstellung von Personal sowie der Verhandlung der Arbeitsbedingungen. Wir beraten unsere Mandanten im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht stets unter Berücksichtung des Steuerrechts, des Sozialversicherungsrechts und des Gesellschaftsrechts.

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Als Kanzlei für Arbeitsrecht beraten unsere Mandanten in allen personalrechtlichen Angelegenheiten. Wir schulen und beraten zu Talentmanagement bei Einstellung und Promotion und unterstützen und beraten Sie bei der Vertragsverhandlung. Wir beraten zur Implemtierung von datenschutzrechtlichen Anforderungen, zur Fragen des Diskriminierungsrechts und ebenso zu arbeitsrechtlicher Compliance.

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Als Kanzlei für Arbeitsrecht beraten und schulen wir unsere Mandanten zu allen Fragen des Datenschutzes im Arbeits- und Personalrecht. Dies gilt sowohl für individualrechtliche als auch kollektivrechtliche Fragestellungen, unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung zum Bundesdatenschutzgesetz als auch zur Europäischen Datenschutz-Grundverordnung.

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Als Kanzlei für Arbeitsrecht unterstützen wir unsere Mandanten bei der Erstellung und Prüfung der arbeitsrechtlichen Compliance Gutachten und entwicklen mit ihnen Richtlinien zur Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften im Unternehmen. Darüber hinaus stehen wir Ihnen bei der Erstellung der Compliance Gutachten im Sinne des § 161 AktG (Corporate Governance Kodex) zur Verfügung.

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Als Kanzlei für Arbeitsrecht schulen wir unsere Mandanten laufend zu arbeits- und personalrechtlichen Themen. Wir schulen Sie zu Themen des kollektiven und des individuellen Arbeitsrechts, stets mit Bezügen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Wir schulen zu personalrechtlichen Fragestellungen wie die Antidiskriminierung, Datenschutz und Compliance. In kollektivrechtlichen Fragestellungen schulen wir Sie zu allen Fragen der Mitwirkung und Mitbestimmung sowie zu Spezialthemen wie Sanierung und Restrukturierung oder auch der Einführung von SAP Modulen.

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Als Kanzlei für Arbeitsrecht beraten wir Expatriats und Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden. Beratungsbedarf besteht für Expats sowohl in arbeitsvertraglicher, als auch in steuerlicher Hinsicht sowie in Fragen des Sozialversicherungsrechts.

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Als Kanzlei für Arbeitsrecht beraten wir unsere Mandanten in allen tarifrechtlichen Angelegenheiten, sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich. Wir verhandeln für unsere Mandanten Haustarifverträge und Sanierungstarifverträge.

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Wir beraten unsere Mandanten zu allen Fragen des Betriebsverfassungsrechts. Dies gilt für alle Fragen der Mitwirkung und Mitbestimmung in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Wir sind äußerst erfahren in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie bei der Beratung zu Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplänen. Kanzlei für Arbeitsrecht

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Als Kanzlei für Arbeitsrecht beraten und schulen wir unsere Mandanten zu allen Fragen von Betriebsvereinbarungen. Sie gestalten die Arbeitsverhältnisse und sind gegen den Willen der Betriebsparteien vor der Einigungsstelle erzwingbar. Dies gilt nicht nur für Betriebs-, sondern auch für Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarunge. Wegen der gesetzlich vorgeschriebenen Nachwirkung ist es daher stets wichtig, die Verhandlungsziele und deren Gestaltung im Blick zu haben.

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Der Arbeitsvertrag ist das wesentliche Gestaltungsinstrument des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitsvertrag sowie alle weiteren arbeitsvertraglichen Abreden, wie z. Bsp. Vergütungs- und Prämienvereinbarungen unterliegen der richterlichen Kontrolle durch die Arbeitsgerichte. Als Berater sind wir stets auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung zum Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingen im Arbeitsrecht. Wir verhandeln und entwerfen für unsere Mandanten nicht nur Arbeitsverträge, sondern alle Arten zusätzlicher Abreden wie zum Beispiel Vergütungsvereinbarungen, Prämien- und Bonusvereinbarungen oder Dienstwagen-Nutzungsvereinbarungen. Kanzlei für Arbeitsrecht

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Die Prozessvertretung vor dem Arbeitsgerichten ist in allen Ebenen stark geprägt durch Verhandlungstaktik. Dies gilt ganz besonders für Kündigungsschutzverfahren. Wir sind äußerst erfahren und vertreten unsere Mandanten in allen Rechtszügen der Arbeitsgerichtsbarkeit. Wir verhandeln regelmäßig vor den Arbeitsgerichten als Eingangsinstanz, den Landesarbeitsgerichten als Berufungsinsatz und dem Bundesarbeitsgericht als Revisionsinstanz.

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Die Einigungsstelle ist das vom Betriebsverfassungsgesetz vorgesehene Gremium zur Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. Wir übernehmen für unsere Mandanten die Errichtung der Einigungsstelle und vertreten und beraten sie vor der Einigungsstelle.

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Wir beraten unsere Mandanten bei der Sanierung und Restrukturierung von Unternehmen. Wir übernehmen die Due Dilligence beim Ankauf von Unternehmen und beraten Sie bei gesellschaftsrechtlichen Vorgängen wie die Spaltung und Verschmelzung, bei Betriebsübergängen und Verhandlungen um Interessenausgleich und Sozialplänen.

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Die Due Dilligence, besser die Due Dilligence Prüfung bezeichnet einen sehr aufwändigen Prozess der Risikoanalyse und Bewertung von Unternhmen im Vorfeld eines Eigentümerwechsels. Wir sind erfahren in der arbeitsrechtlichen Due Dilligence und begleiten unsere Mandanten beim Kauf- und Verkauf von Unternehmen.

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Massenentlassungen nach Paragraph 17 Kündigungsschutzgesetz sind üblicherweise mit der Sanierung und Restrukturierung von Unternehmen verbunden. In vielen Fällen handelt es sich um eine Betriebsänderung, verbunden mit Verhandlungen mit den betrieblichen Interessenvertretungen. Wir sind erfahren in der Durchführung und Umsetzung von Massenentlassungen sowie der Beteiligung der notwendigen betrieblichen Vertretungen.

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Betriebsänderungen sind üblicherweise strukturelle Veränderungen in Betrieben und Unternehmen, verbunden mit Auswirkungen auf den Arbeitsablauf und die Arbeitsorganisation. Wir beraten und begleiten unsere Mandanten bei Betriebsänderungen im Sinne des § 111 Betriebsverfassungsgesetz und verhandeln mit den Betriebspartnern die Umsetzung und Durchführung über den Interessenausgleich, die Betriebsvereinbarung oder den Sozialplan.

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Wir planen, beraten und setzen für unsere Mandanten Betriebsänderungen um. Wir verhandeln die Umsetzung unternehmerischer Entscheidungen im Rahmen der Interessenausgleichsverhandlungen, gegebenenfalls auch vor der Einigungsstelle. Vor allem in Hinblick auf die Risiken etwaiger Nachteilsausgleichszahlungen ist die Verhandlung und stringente Umsetzung des Interessenausgleich im Rahmen einer Betriebsänderung von wesentlicher Bedeutung.

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Wir planen, beraten und setzen für unsere Mandanten Betriebsänderungen um. Wir verhandeln unternehmerische Entscheidungen zum Interessenausgleich und Sozialplan. Während der Interessenausgleich die unternehmerische Entscheidung umsetzt, soll der Sozialplan die wirtschaftlichen Nachteile auffangen. Diese Verhandlungen führen wir für unsere Mandanten, auch vor der Einigungsstelle.

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