Kanz­lei für Arbeits­recht in Berlin

Fach­an­walt Arbeits­recht, Rechts­an­wäl­te für Arbeits­recht in Berlin

Als Kanz­lei für Arbeits­recht mit Fach­an­wäl­ten und Rechts­an­wäl­ten für Arbeits­recht bie­ten wir Arbeits­recht von A bis Z. Wir haben lang­jäh­ri­ge Erfah­rung in der erfolg­rei­chen Bera­tung im Arbeits­recht, Pro­zess­ver­tre­tung bei allen Arten der Kün­di­gung von Arbeits­ver­hält­nis­sen sowie in Eini­gungs­stel­len­ver­fah­ren. Wir bera­ten, schu­len und ver­tre­ten im Arbeits­recht. Wir ver­han­deln in allen betriebs­ver­fas­sungs­recht­li­chen und per­so­nal­recht­li­chen Ange­le­gen­hei­ten. Wir sind in unse­ren Man­da­ten bewusst breit auf­ge­stellt. Die­se Phil­iso­phie ver­schafft uns die Mög­lich­keit die Inter­es­sen der Betei­lig­ten zu erken­nen und die opti­ma­le Stra­te­gie für unse­re Man­dan­ten aus­zu­ar­bei­ten. Wei­te­re Infor­ma­tio­nen zur Kün­di­gung, zum Abschluss und Ver­han­deln von Arbeits­ver­trä­gen, zur Recht­spre­chung im Arbeits­recht fin­den Sie auch auf unse­rer Sei­te arbeitsrechtsberater.de.

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht bera­ten wir unse­re Man­dan­ten zu allen Fra­gen des Per­so­nal- und Arbeits­rechts. Wir ken­nen die Hür­den der Aus­schrei­bung und Ein­stel­lung von Per­so­nal sowie der Ver­hand­lung der Arbeits­be­din­gun­gen. Wir bera­ten unse­re Man­dan­ten im indi­vi­du­el­len und kol­lek­ti­ven Arbeits­recht stets unter Berück­sich­tung des Steu­er­rechts, des Sozi­al­ver­si­che­rungs­rechts und des Gesellschaftsrechts.

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht bera­ten unse­re Man­dan­ten in allen per­so­nal­recht­li­chen Ange­le­gen­hei­ten. Wir schu­len und bera­ten zu Talent­ma­nage­ment bei Ein­stel­lung und Pro­mo­ti­on und unter­stüt­zen und bera­ten Sie bei der Ver­trags­ver­hand­lung. Wir bera­ten zur Implem­tie­rung von daten­schutz­recht­li­chen Anfor­de­run­gen, zur Fra­gen des Dis­kri­mi­nie­rungs­rechts und eben­so zu arbeits­recht­li­cher Compliance.

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht bera­ten und schu­len wir unse­re Man­dan­ten zu allen Fra­gen des Daten­schut­zes im Arbeits- und Per­so­nal­recht. Dies gilt sowohl für indi­vi­du­al­recht­li­che als auch kol­lek­tiv­recht­li­che Fra­ge­stel­lun­gen, unter Berück­sich­ti­gung der neue­sten Recht­spre­chung zum Bun­des­da­ten­schutz­ge­setz als auch zur Euro­päi­schen Datenschutz-Grundverordnung.

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht unter­stüt­zen wir unse­re Man­dan­ten bei der Erstel­lung und Prü­fung der arbeits­recht­li­chen Com­pli­an­ce Gut­ach­ten und ent­wick­len mit ihnen Richt­li­ni­en zur Ein­hal­tung der arbeits­recht­li­chen Vor­schrif­ten im Unter­neh­men. Dar­über hin­aus ste­hen wir Ihnen bei der Erstel­lung der Com­pli­an­ce Gut­ach­ten im Sin­ne des § 161 AktG (Cor­po­ra­te Gover­nan­ce Kodex) zur Verfügung.

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht schu­len wir unse­re Man­dan­ten lau­fend zu arbeits- und per­so­nal­recht­li­chen The­men. Wir schu­len Sie zu The­men des kol­lek­ti­ven und des indi­vi­du­el­len Arbeits­rechts, stets mit Bezü­gen zum Steu­er- und Sozi­al­ver­si­che­rungs­recht. Wir schu­len zu per­so­nal­recht­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen wie die Anti­dis­kri­mi­nie­rung, Daten­schutz und Com­pli­an­ce. In kol­lek­tiv­recht­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen schu­len wir Sie zu allen Fra­gen der Mit­wir­kung und Mit­be­stim­mung sowie zu Spe­zi­al­the­men wie Sanie­rung und Restruk­tu­rie­rung oder auch der Ein­füh­rung von SAP Modulen.

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht bera­ten wir Expa­tri­ats und Unter­neh­men, die Arbeit­neh­mer ins Aus­land ent­sen­den. Bera­tungs­be­darf besteht für Expats sowohl in arbeits­ver­trag­li­cher, als auch in steu­er­li­cher Hin­sicht sowie in Fra­gen des Sozialversicherungsrechts.

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht bera­ten wir unse­re Man­dan­ten in allen tarif­recht­li­chen Ange­le­gen­hei­ten, sowohl außer­ge­richt­lich als auch gericht­lich. Wir ver­han­deln für unse­re Man­dan­ten Haus­ta­rif­ver­trä­ge und Sanierungstarifverträge.

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We advi­se our cli­ents on all que­sti­ons of indu­stri­al con­sti­tu­ti­on law. This app­lies to all que­sti­ons of par­ti­ci­pa­ti­on and co-deter­mi­na­ti­on in social, per­son­nel and eco­no­mic mat­ters. We are extre­me­ly expe­ri­en­ced in nego­tia­ting works agree­ments as well as in advi­sing on ope­ra­tio­nal chan­ges, recon­ci­lia­ti­on of inte­rests and social plans. Kanz­lei für Arbeitsrecht

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Als Kanz­lei für Arbeits­recht bera­ten und schu­len wir unse­re Man­dan­ten zu allen Fra­gen von Betriebs­ver­ein­ba­run­gen. Sie gestal­ten die Arbeits­ver­hält­nis­se und sind gegen den Wil­len der Betriebs­par­tei­en vor der Eini­gungs­stel­le erzwing­bar. Dies gilt nicht nur für Betriebs‑, son­dern auch für Gesamt- und Kon­zern­be­triebs­ver­ein­ba­run­ge. Wegen der gesetz­lich vor­ge­schrie­be­nen Nach­wir­kung ist es daher stets wich­tig, die Ver­hand­lungs­zie­le und deren Gestal­tung im Blick zu haben.

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The employ­ment con­tract is the essen­ti­al instru­ment for shaping the employ­ment rela­ti­ons­hip. The employ­ment con­tract as well as all other con­trac­tu­al agree­ments, such as remu­ne­ra­ti­on and bonus agree­ments, are sub­ject to judi­cial review by the labour courts. As con­sul­tants, we are always up to date with the latest case law on the law of gene­ral terms and con­di­ti­ons in employ­ment law. We not only nego­tia­te and draft employ­ment con­tracts for our cli­ents, but also all kinds of addi­tio­nal agree­ments such as remu­ne­ra­ti­on agree­ments, bonus and bonus agree­ments or com­pa­ny car usa­ge agree­ments. Kanz­lei für Arbeitsrecht

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Liti­ga­ti­on befo­re the labour court is stron­gly influ­en­ced by nego­tia­ti­on tac­tics at all levels. This is par­ti­cu­lar­ly true for pro­ce­e­dings for pro­tec­tion against dis­mis­sal. We are extre­me­ly expe­ri­en­ced and repre­sent our cli­ents in all levels of the labour courts. We regu­lar­ly nego­tia­te befo­re the labour courts as the initi­al instance, the regio­nal labour courts as the appeal instance and the Federal Labour Court as the appeal instance.

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The con­ci­lia­ti­on body is the body pro­vi­ded for by the Works Con­sti­tu­ti­on Act to nego­tia­te com­pa­ny agree­ments. We under­ta­ke the estab­lish­ment of the con­ci­lia­ti­on board for our cli­ents and repre­sent and advi­se them befo­re the con­ci­lia­ti­on board.

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We advi­se our cli­ents on the reor­ga­ni­sa­ti­on and rest­ruc­tu­ring of com­pa­nies. We under­ta­ke the due dili­gence in the acqui­si­ti­on of com­pa­nies and advi­se on cor­po­ra­te law tran­sac­tions such as demer­gers and mer­gers, trans­fers of busi­nes­ses and nego­tia­ti­ons on recon­ci­lia­ti­on of inte­rests and social plans.

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Due Dil­li­gence, or bet­ter the Due Dil­li­gence audit, descri­bes a very com­plex pro­cess of risk ana­ly­sis and eva­lua­ti­on of com­pa­nies in the run-up to a chan­ge of ownership. We are expe­ri­en­ced in due dili­gence under labour law and assist our cli­ents in the purcha­se and sale of companies.

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Mass red­un­dan­ci­es under Sec­tion 17 of the Dis­mis­sal Pro­tec­tion Act are usual­ly asso­cia­ted with the reor­ga­ni­sa­ti­on and rest­ruc­tu­ring of com­pa­nies. In many cases, this invol­ves a chan­ge in ope­ra­ti­ons, com­bi­ned with nego­tia­ti­ons with the company’s inte­rest groups. We are expe­ri­en­ced in car­ry­ing out and imple­men­ting mass red­un­dan­ci­es and in invol­ving the necessa­ry com­pa­ny representatives.

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Chan­ges in ope­ra­ti­ons are usual­ly struc­tu­ral chan­ges in com­pa­nies and enter­pri­ses, com­bi­ned with effects on work pro­ces­ses and work orga­ni­sa­ti­on. We advi­se and sup­port our cli­ents in the case of ope­ra­tio­nal chan­ges wit­hin the mea­ning of § 111 of the Ger­man Works Con­sti­tu­ti­on Act (Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz) and nego­tia­te with the ope­ra­tio­nal part­ners the imple­men­ta­ti­on and exe­cu­ti­on via the recon­ci­lia­ti­on of inte­rests, the works agree­ment or the social plan.

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We plan, advi­se and imple­ment ope­ra­tio­nal chan­ges for our cli­ents. We nego­tia­te the imple­men­ta­ti­on of busi­ness deci­si­ons wit­hin the scope of recon­ci­lia­ti­on of inte­rests nego­tia­ti­ons, if necessa­ry also befo­re the con­ci­lia­ti­on board. Par­ti­cu­lar­ly with regard to the risks of pos­si­ble com­pen­sa­ti­on pay­ments for dis­ad­van­ta­ges, the nego­tia­ti­on and strin­gent imple­men­ta­ti­on of the recon­ci­lia­ti­on of inte­rests wit­hin the frame­work of a chan­ge of ope­ra­ti­on is of essen­ti­al importance.

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We plan, advi­se and imple­ment ope­ra­tio­nal chan­ges for our cli­ents. We nego­tia­te entre­pre­neu­ri­al deci­si­ons on recon­ci­lia­ti­on of inte­rests and social com­pen­sa­ti­on plans. While the recon­ci­lia­ti­on of inte­rests imple­ments the entre­pre­neu­ri­al deci­si­on, the social plan is inten­ded to com­pen­sa­te for the eco­no­mic dis­ad­van­ta­ges. We con­duct the­se nego­tia­ti­ons for our cli­ents, also befo­re the con­ci­lia­ti­on board.

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