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Arbeits­recht — Wert­vol­le Infor­ma­tio­nen und enga­gier­te Ver­tre­tung aus unse­rer Kanz­lei in Berlin

Das Arbeits­recht kommt meist plötz­lich auf Sie zu. Häu­fig bestehen auch noch kur­ze Fri­sten um zu reagie­ren. Wie fin­den Sie einen guten Anwalt für Arbeits­recht in Ber­lin? Ist dies über­haupt not­wen­dig? Und wie kön­nen Sie die Lage selbst einschätzen?

Wir bie­ten Ihnen auf unse­rer Web­site erste Infor­ma­tio­nen zur Ori­en­tie­rung. Vor allem sind wir aber jeder­zeit ger­ne per­sön­lich für Sie da und unter­stüt­zen Sie in Ihrem Anlie­gen. Kon­tak­tie­ren Sie uns unver­bind­lich. Wir bedan­ken uns vor­ab für Ihr Vertrauen.

Bis dahin, wer­fen Sie ger­ne einen Blick in unse­re belieb­te­sten Artikel:

Abfin­dung und Kün­di­gung — war­um ein guter Anwalt im Arbeits­recht nicht nur in Ber­lin beson­ders gefragt ist

Wir möch­ten Ihnen mit unse­ren Infor­ma­tio­nen Sicher­heit geben und Ihnen wich­ti­ges Wis­sen an die Hand geben. Fach­an­walt für Arbeits­recht Nils M. Ent­ner rät aber den­noch dazu, sich im Zwei­fel so früh wie mög­lich pro­fes­sio­nell im Arbeits­recht bera­ten zu las­sen. Klei­nig­kei­ten kön­nen über die Wirk­sam­keit einer Kün­di­gung oder Aus­gang eines Pro­zes­ses ent­schei­den. Fri­sten müs­sen berech­net und zwin­gend beach­tet wer­den. Abfin­dun­gen sind nahe­zu immer Ver­hand­lungs­sa­che auf Grund­la­ge einer erar­bei­te­ten Ver­hand­lungs­po­si­ti­on. Eine erfolg­rei­che Pro­zess­stra­te­gie macht daher Ihren und unse­ren Erfolg aus. Ein guter Anwalt im Arbeits­recht soll­te immer vor­aus­schau­end und ganz­heit­lich bera­tend tätig werden.

Ent­schei­dend ist aber auch: Die Gegen­sei­te wird in den mei­sten Fäl­len eben­falls recht­lich bera­ten wer­den. Sie soll­ten daher früh­zei­tig “Fal­len” im Arbeits­recht  aus dem Weg gehen. Wir ste­hen Ihnen hier­zu mit unse­rer Kanz­lei in Ber­lin ger­ne zur Ver­fü­gung — auch bundesweit.

Neue­ste Infor­ma­tio­nen und span­nen­des aus dem Arbeitsrecht

Für uns ist das Arbeits­recht eine span­nen­de Mate­rie die wir mit Lei­den­schaft betrei­ben. Wir freu­en uns, wenn wir Ihnen mit unse­rem Blog eini­ge inter­es­san­te Ein­blicke oder neue Infor­ma­tio­nen ver­mit­teln kön­nen. Sehen Sie sich ger­ne auf unse­rer Web­site um.

Bereit­schafts­zeit — Ruf­be­reit­schaft und Arbeitszeit

By |2021–07-05T15:12:41+02:00July 5th, 2021|Labour Law, Arbeits­schutz, Law of Employ­ment Con­tract|

Bereit­schafts­zeit — Ruf­be­reit­schaft und Arbeits­zeit — neue Ent­schei­dung des EUGH Der Euro­päi­sche Gerichtshof […]

Außer­or­dent­li­che Kün­di­gung und Videoüberwachung

By |2021–06-17T17:37:40+02:00April 12th, 2021|Labour Law, Law of Employ­ment Con­tract, Kün­di­gungs­recht, Kün­di­gungs­schutz­recht|

Außer­or­dent­li­che Kün­di­gung und Video­über­wa­chung sowie der klei­ne Jäger­mei­ster, so könn­te der Fall auch […]

Covid19 Son­der­zah­lung steu­er­frei — verlängert

By |2021–06-17T17:43:20+02:00May 27th, 2020|Labour Law, Sozi­al­ver­si­che­rungs­recht, Steu­er- und Insol­venz­recht|

Covid-19 Son­der­zah­lung steu­er­frei Covid19 Son­der­zah­lung steu­er­frei: Das Bun­des­mi­ni­ste­ri­um der Finan­zen teilt mit, dass […]

Krank­schrei­bung setzt Arzt­be­such voraus

By |2021–06-17T17:44:07+02:00April 17th, 2020|Labour Law, Arbeits­schutz, Sozi­al­ver­si­che­rungs­recht|

Krank­schrei­bung setzt Arzt­be­such vor­aus. Der Gemein­sa­me Bun­desau­schuss von Ärz­ten, Kli­ni­ken und Kran­ken­kas­sen hat […]

Home-Office – in der Coro­na-Kri­se steu­er­lich absetzbar?

By |2021–06-17T14:52:21+02:00April 15th, 2020|Labour Law, Sozi­al­ver­si­che­rungs­recht, Tax Law|

Home-Office – in der Coro­na-Kri­se steu­er­lich absetz­bar? Nach gel­ten­dem Recht sind die Kosten […]

COVID-19 und Kurzarbeitergeld

By |2020–04-28T16:37:27+02:00March 16th, 2020|All­ge­mein, Labour Law, Arbeits­schutz, Chan­ge in ope­ra­ti­ons, Kün­di­gungs­schutz­recht, Kurz­ar­beit, Sozi­al­ver­si­che­rungs­recht, Tax Law, Unter­neh­mens­recht|

COVID-19 und Kurz­ar­bei­ter­geld: Beschä­fitg­te kön­nen Kurz­ar­bei­ter­geld erhal­ten, wenn Unter­neh­men Kurz­ar­beit anord­nen und es […]

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